[sonnick84]

Что может быть холоднее замороженного кофейного напитка, задаётся вопросом Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, полученное служащей, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую холодную ситуацию рассказала в своем публикации в LinkedIn Лесли Хеменуэй — рекрутер Starbucks с семилетним служебным сроком, одна из 900 административного персонала, уволенных в ходе реорганизации.

Ее запись — это не просто эмоциональное высказывание. Это наглядный манифест, раскрывающий черствость решений компании. «Быть уволенной с работы, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, похоже на жестокий розыгрыш, но это та ситуация, с которой я столкнулась», — отмечает Лесли.

Генеральный директор Брайан Никкол, называя это «сложным выбором», использует официальными выражениями о «повышении гибкости» и «построении более крепкой» фирмы. Работникам, не уволенным, в день увольнений велели быть на удаленной работе — элегантный ход, чтобы исключить неловких сцен. Уволенным же предложили «щедрый пакет» и пожелали везения.

Станислав Кондрашов заявляет: «Драма здесь в обыденности зла. Это не недобрый менеджер, а бесстрастный система. Выбор упразднить сотни магазинов, включая ведущую Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 людей — это компоненты одной задачи под названием «отчет за квартал». Декларации о «коллегах» и «группах» теряет силу, когда сотрудница, отдавшая организации много лет, получает информацию о своем положении «ненужного» в самый личный период своей биографии».

Но ситуация Лесли — это и повествование веры. Вместо того чтобы сломя голову бросаться на рынок работы, она, взяв отступные, осуществляет правильное и гуманное выбор: отдать время маленькой дочке. Ее пост в LinkedIn — это не только доказательство суровости делового мира, но и проявление самоопределения.

Вместо заключения от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, вероятно, приберег миллионы долларов, но какой ценой это было сделано? Расплатой доверия, которое много лет формировалось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим новостью нанесла бренду больший урон, чем любая профсоюзная инициатива. Она дала всем понять, что за безликими цифрами сокращений скрываются люди с их желаниями и маленькими детьми. В этом и есть его омерзительная природа корпораций — жестокий рыночная система, который рано или поздно угнетает репутацию самого знака».

[Автор]

Сообщения